EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO

Los cambios sociales, demográficos y económicos en el mundo han generado nuevos desafíos para las organizaciones en su búsqueda de la productividad y competitividad. Estos cambios afectan el equilibrio de la vida personal y laboral de los colaboradores incidiendo en su desempeño organizacional. El o...

Descripción completa

Guardado en:
Detalles Bibliográficos
Autores principales: Parada Ruiz, Elsy Guadalupe, Soto Flores, María Del Rocío, González Lomelí, Daniel
Formato: Online
Lenguaje:eng
Publicado: Universida de Sonora 2016
Acceso en línea:https://epistemus.unison.mx/index.php/epistemus/article/view/28
Etiquetas: Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
id oai:http:--epistemus.unison.mx:article-28
record_format ojs
spelling oai:http:--epistemus.unison.mx:article-282023-04-25T17:02:14Z EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO Parada Ruiz, Elsy Guadalupe Soto Flores, María Del Rocío González Lomelí, Daniel balance vida-trabajo intervenciones organizacionales recursos humanos contexto global Los cambios sociales, demográficos y económicos en el mundo han generado nuevos desafíos para las organizaciones en su búsqueda de la productividad y competitividad. Estos cambios afectan el equilibrio de la vida personal y laboral de los colaboradores incidiendo en su desempeño organizacional. El objetivo del presente estudio fue realizar un análisis de la situación que presentan las organizaciones de diferentes países de Asia, África, Europa y América en relación al balance vida-trabajo y emitir recomendaciones que permitan a las organizaciones implementar políticas realmente efectivas que les generen beneficios en términos de productividad y desempeño.Los resultados de la revisión permitieron concluir que existen diferencias significativas respecto del entorno cultural, económico y legal de los países analizados. Para que las intervenciones organizacionales que se implementen en la búsqueda del mejoramiento del balance vida-trabajo sean efectivas, es necesario adecuarlas al contexto general del país en el cual se pretenden implementar. Universida de Sonora 2016-06-30 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion PoliCienYTec PoliCienYTec application/pdf https://epistemus.unison.mx/index.php/epistemus/article/view/28 10.36790/epistemus.v10i20.28 EPISTEMUS; Vol. 10 No. 20 (2016): Engineering Issues: education, transportation, sustainable management; 90-94 EPISTEMUS; Vol. 10 Núm. 20 (2016): Temas de la Ingeniería: educación, transporte, gestión sustentable; 90-94 2007-8196 2007-4530 eng https://epistemus.unison.mx/index.php/epistemus/article/view/28/17 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
institution Epistemus
collection OJS
language eng
format Online
author Parada Ruiz, Elsy Guadalupe
Soto Flores, María Del Rocío
González Lomelí, Daniel
spellingShingle Parada Ruiz, Elsy Guadalupe
Soto Flores, María Del Rocío
González Lomelí, Daniel
EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO
author_facet Parada Ruiz, Elsy Guadalupe
Soto Flores, María Del Rocío
González Lomelí, Daniel
author_sort Parada Ruiz, Elsy Guadalupe
title EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO
title_short EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO
title_full EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO
title_fullStr EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO
title_full_unstemmed EL BALANCE VIDA-TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES DE DIFERENTES PAÍSES DEL MUNDO
title_sort el balance vida-trabajo en las organizaciones de diferentes países del mundo
description Los cambios sociales, demográficos y económicos en el mundo han generado nuevos desafíos para las organizaciones en su búsqueda de la productividad y competitividad. Estos cambios afectan el equilibrio de la vida personal y laboral de los colaboradores incidiendo en su desempeño organizacional. El objetivo del presente estudio fue realizar un análisis de la situación que presentan las organizaciones de diferentes países de Asia, África, Europa y América en relación al balance vida-trabajo y emitir recomendaciones que permitan a las organizaciones implementar políticas realmente efectivas que les generen beneficios en términos de productividad y desempeño.Los resultados de la revisión permitieron concluir que existen diferencias significativas respecto del entorno cultural, económico y legal de los países analizados. Para que las intervenciones organizacionales que se implementen en la búsqueda del mejoramiento del balance vida-trabajo sean efectivas, es necesario adecuarlas al contexto general del país en el cual se pretenden implementar.
publisher Universida de Sonora
publishDate 2016
url https://epistemus.unison.mx/index.php/epistemus/article/view/28
work_keys_str_mv AT paradaruizelsyguadalupe elbalancevidatrabajoenlasorganizacionesdediferentespaisesdelmundo
AT sotofloresmariadelrocio elbalancevidatrabajoenlasorganizacionesdediferentespaisesdelmundo
AT gonzalezlomelidaniel elbalancevidatrabajoenlasorganizacionesdediferentespaisesdelmundo
_version_ 1764647750721339392