Bases teóricas en la administración de los recursos humanos

Las organizaciones tienen características muy diferentes de cómo operar dentro del ámbitolaboral, cómo seguir creciendo día con día y uno de los principales pilares es el factor humanoen el que tienen una fortaleza muy importante para el éxito. La competencia entre lasorganizaciones y particularment...

ver descrição completa

Na minha lista:
Detalhes bibliográficos
Autores principales: Hernández Govea, Luis Manuel, Martínez Prats, Germán, Xiconténcatl Valencia, Martha Libny
Formato: Online
Idioma:spa
Publicado em: UNIVERSIDAD DE SONORA 2019
Acesso em linha:https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/284
Tags: Adicionar Tag
Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!
id oai:https:--revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx:article-284
record_format ojs
spelling oai:https:--revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx:article-2842022-02-25T15:16:56Z Bases teóricas en la administración de los recursos humanos Hernández Govea, Luis Manuel Martínez Prats, Germán Xiconténcatl Valencia, Martha Libny Clima organizacional, recursos humanos, administración. Las organizaciones tienen características muy diferentes de cómo operar dentro del ámbitolaboral, cómo seguir creciendo día con día y uno de los principales pilares es el factor humanoen el que tienen una fortaleza muy importante para el éxito. La competencia entre lasorganizaciones y particularmentelos avances tecnológicos han provocado cambios muyimportantes, que se ven incluso en la forma de administrar las empresas, lo que ha empujado aestas últimas a tener asesores en su plantilla laboral que les ayuden en el área del comportamientohumano de su personal. La cultura de una organización incorpora sus valores, creencias yactitudes, y es la fuerza impulsora de esta conducta.Este artículo expone aquellas posturas teóricas que permitan comprender el quehacer de laadministración de los recursos humanos y su relación coyuntural con el clima organizacionalpara el buen manejo. Ofrece al administrador y al directivo organizacional una comprensión de la dinámica humana del trabajo y de la productividad de las personas, distinta de la visión queofrecen los modelos prescriptivos gerencial eso las tradiciones empresariales y, por tanto, másajustada al saber científico desarrollado en el contexto cultural del propio país y región. UNIVERSIDAD DE SONORA 2019-12-31 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/284 10.46589/rdiasf.v0i31.284 Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales; Núm. 31 (12): Julio - Diciembre 2019; 18 2007-8870 10.46589/rdiasf.v0i31 spa https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/284/255 Derechos de autor 2020 Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
institution Revista de Investigación Académica sin Frontera
collection OJS
language spa
format Online
author Hernández Govea, Luis Manuel
Martínez Prats, Germán
Xiconténcatl Valencia, Martha Libny
spellingShingle Hernández Govea, Luis Manuel
Martínez Prats, Germán
Xiconténcatl Valencia, Martha Libny
Bases teóricas en la administración de los recursos humanos
author_facet Hernández Govea, Luis Manuel
Martínez Prats, Germán
Xiconténcatl Valencia, Martha Libny
author_sort Hernández Govea, Luis Manuel
title Bases teóricas en la administración de los recursos humanos
title_short Bases teóricas en la administración de los recursos humanos
title_full Bases teóricas en la administración de los recursos humanos
title_fullStr Bases teóricas en la administración de los recursos humanos
title_full_unstemmed Bases teóricas en la administración de los recursos humanos
title_sort bases teóricas en la administración de los recursos humanos
description Las organizaciones tienen características muy diferentes de cómo operar dentro del ámbitolaboral, cómo seguir creciendo día con día y uno de los principales pilares es el factor humanoen el que tienen una fortaleza muy importante para el éxito. La competencia entre lasorganizaciones y particularmentelos avances tecnológicos han provocado cambios muyimportantes, que se ven incluso en la forma de administrar las empresas, lo que ha empujado aestas últimas a tener asesores en su plantilla laboral que les ayuden en el área del comportamientohumano de su personal. La cultura de una organización incorpora sus valores, creencias yactitudes, y es la fuerza impulsora de esta conducta.Este artículo expone aquellas posturas teóricas que permitan comprender el quehacer de laadministración de los recursos humanos y su relación coyuntural con el clima organizacionalpara el buen manejo. Ofrece al administrador y al directivo organizacional una comprensión de la dinámica humana del trabajo y de la productividad de las personas, distinta de la visión queofrecen los modelos prescriptivos gerencial eso las tradiciones empresariales y, por tanto, másajustada al saber científico desarrollado en el contexto cultural del propio país y región.
publisher UNIVERSIDAD DE SONORA
publishDate 2019
url https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/284
work_keys_str_mv AT hernandezgovealuismanuel basesteoricasenlaadministraciondelosrecursoshumanos
AT martinezpratsgerman basesteoricasenlaadministraciondelosrecursoshumanos
AT xicontencatlvalenciamarthalibny basesteoricasenlaadministraciondelosrecursoshumanos
_version_ 1756584924591161344