Factores psicosociales presentes en una industria maquiladora artesanal ubicada en el sur de Sonora
El objetivo del estudio es analizar los factores psicosociales presentes en las empresas industriales establecidas en el sur de Sonora, para diseñar propuestas a la alta gerencia que provean un entorno organizacional favorable; el método utilizado fue el cuantitativo, a través de la recopilación de...
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Publicado em: |
UNIVERSIDAD DE SONORA
2021
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Acesso em linha: | https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/389 |
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oai:https:--revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx:article-3892022-02-25T14:57:23Z Factores psicosociales presentes en una industria maquiladora artesanal ubicada en el sur de Sonora Psychosocial factors present in an artisanal maquiladora industry located in southern Sonora Millanes Laguna, Leslie Erro Salcido, Luis El objetivo del estudio es analizar los factores psicosociales presentes en las empresas industriales establecidas en el sur de Sonora, para diseñar propuestas a la alta gerencia que provean un entorno organizacional favorable; el método utilizado fue el cuantitativo, a través de la recopilación de los datos por medio de un instrumento formulado por la NOM035-STPS-2018, con un alcance del tipo exploratorio descriptivo y diseño transeccional, las encuestas fueron aplicadas una sola vez a un total de 477 trabajadores, el 52% pertenece al sexo masculino y el 48% al femenino; los resultados dieron a conocer índices positivos respecto a la categoría de relaciones en el trabajo con un 96.6% en nulo; mientras que existen rangos desfavorables para las dimensiones de reconocimiento del desempeño con un 33.6%, entorno organizacional obteniendo un 18% y violencia con un 20.3%; es necesario llevar a cabo más investigaciones y programas de intervención para la identificación, detección y reducción de este tipo riesgos, impulsando el bienestar de los trabajadores. The objective of the study is to analyze the psychosocial factors present in the industrial companies established in southern Sonora, to design proposals to senior management that provide a favorable organizational environment; The method used was quantitative, through the collection of data by means of an instrument formulated by the NOM035-STPS-2018, with a scope of the descriptive exploratory type and transectional design, the surveys were applied only once to a total of 477 workers, 52% are male and 48% female; The results revealed positive indexes regarding the category of relationships at work with 96.6% being null; while there are unfavorable ranges for performance recognition dimensions with 33.6%, organizational environment obtaining 18% and violence with 20.3%; It is necessary to carry out more research and intervention programs to identify, detect and reduce these types of risks, promoting the well-being of workers. UNIVERSIDAD DE SONORA 2021-10-24 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/xml https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/389 10.46589/rdiasf.vi36.389 Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales; Núm. 36 (14): Julio - Diciembre 2021 2007-8870 10.46589/rdiasf.vi36 spa https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/389/407 https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/389/416 Derechos de autor 2021 Leslie Yadira Millanes Laguna, Luis Fernando Erro Salcido https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
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El objetivo del estudio es analizar los factores psicosociales presentes en las empresas industriales establecidas en el sur de Sonora, para diseñar propuestas a la alta gerencia que provean un entorno organizacional favorable; el método utilizado fue el cuantitativo, a través de la recopilación de los datos por medio de un instrumento formulado por la NOM035-STPS-2018, con un alcance del tipo exploratorio descriptivo y diseño transeccional, las encuestas fueron aplicadas una sola vez a un total de 477 trabajadores, el 52% pertenece al sexo masculino y el 48% al femenino; los resultados dieron a conocer índices positivos respecto a la categoría de relaciones en el trabajo con un 96.6% en nulo; mientras que existen rangos desfavorables para las dimensiones de reconocimiento del desempeño con un 33.6%, entorno organizacional obteniendo un 18% y violencia con un 20.3%; es necesario llevar a cabo más investigaciones y programas de intervención para la identificación, detección y reducción de este tipo riesgos, impulsando el bienestar de los trabajadores. |
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