Análisis de los viajes de incentivo como estrategia de motivación para el personal que labora en empresas de servicio y comerciales
En los viajes de incentivo se pretende motivar a los colaboradores de las organizaciones, incitándolos a llegar a sus metas y tareas asignadas en función de cumplir los objetivos planteados de la organización. La motivación es considerada un conjunto de razones que explican los actos de un...
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UNIVERSIDAD DE SONORA
2022
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| الوصول للمادة أونلاين: | https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/455 |
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oai:https:--revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx:article-4552022-01-27T00:02:05Z Análisis de los viajes de incentivo como estrategia de motivación para el personal que labora en empresas de servicio y comerciales Analysis of incentive trips as a motivation strategy for staff working in service and commercial companies Enríquez Acuña, Luz Clark Mendivil, Yesenia Núñez Ramírez, Marco Esparza García, Irma Viajes, Incentivo, Motivación Travel, Incentive, Motivation En los viajes de incentivo se pretende motivar a los colaboradores de las organizaciones, incitándolos a llegar a sus metas y tareas asignadas en función de cumplir los objetivos planteados de la organización. La motivación es considerada un conjunto de razones que explican los actos de un individuo o el motivo por el cual realiza o no una acción. En la actualidad las empresas se preocupan más por reconocer a sus colaboradores por medio de estrategias motivacionales ya que cada individuo tiene sus razones personales por las cuáles trabajar y lo que lo estimula o no para desempeñar satisfactoriamente sus actividades, otorgar un modelo de incentivo no es sencillo ya que se busca que sean innovadores y atractivos para los empleados, es por ello que surge la interrogante, ¿Cuál es la percepción de las empresas de Ciudad Obregón, Sonora para otorgar viajes de incentivo como estrategia de motivación a sus empleados?, se diseñó un instrumento para medir la variable de viaje de incentivo que permitió evaluar la postura de las empresas del sector comercial y de servicios en Ciudad Obregón, Sonora para otorgar los viajes de incentivo a su personal, la información recabada a través de encuestas a 30 empresas de la ciudad y sus respuestas se tabularon y elaboraron gráficas obteniendo como resultados que el 66.7 % de los encuestados se muestran de acuerdo en incluir los viajes de incentivo en sus organizaciones para brindarle a sus empleados una motivación que les permita sentirse reconocido. In incentive trips, it is intended to motivate the collaborators of the organizations, encouraging them to reach their assigned goals and tasks in order to meet the objectives set by the organization. Motivation is considered a set of reasons that explain the acts of an individual or the reason why he or she does or does not perform an action. At present, companies are more concerned with recognizing their collaborators through motivational strategies since each individual has their personal reasons for working and what stimulates them or not to perform their activities satisfactorily, granting an incentive model is not simple since they are intended to be innovative and attractive to employees, which is why the question arises, what is the perception of companies in Ciudad Obregón, Sonora to grant incentive trips as a motivation strategy for their employees? designed an instrument to measure the incentive trip variable that allowed evaluating the position of companies in the commercial and service sector in Ciudad Obregón, Sonora to grant incentive trips to their staff, the information collected through surveys to 30 companies of the city and their answers were tabulated and graphs were made, obtaining as results that 66.7% of the respondents showed They agree to include incentive trips in their organizations to provide their employees with a motivation that allows them to feel recognized. UNIVERSIDAD DE SONORA 2022-01-26 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion application/pdf text/xml https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/455 10.46589/rdiasf.vi37.455 Revista de Investigación Académica Sin Frontera: División de Ciencias Económicas y Sociales; Núm. 37 (15): Enero - Junio 2022; 23 2007-8870 10.46589/rdiasf.vi37 spa https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/455/531 https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/455/571 Derechos de autor 2022 https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 |
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Revista de Investigación Académica sin Frontera |
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En los viajes de incentivo se pretende motivar a los colaboradores de las organizaciones, incitándolos a llegar a sus metas y tareas asignadas en función de cumplir los objetivos planteados de la organización. La motivación es considerada un conjunto de razones que explican los actos de un individuo o el motivo por el cual realiza o no una acción. En la actualidad las empresas se preocupan más por reconocer a sus colaboradores por medio de estrategias motivacionales ya que cada individuo tiene sus razones personales por las cuáles trabajar y lo que lo estimula o no para desempeñar satisfactoriamente sus actividades, otorgar un modelo de incentivo no es sencillo ya que se busca que sean innovadores y atractivos para los empleados, es por ello que surge la interrogante, ¿Cuál es la percepción de las empresas de Ciudad Obregón, Sonora para otorgar viajes de incentivo como estrategia de motivación a sus empleados?, se diseñó un instrumento para medir la variable de viaje de incentivo que permitió evaluar la postura de las empresas del sector comercial y de servicios en Ciudad Obregón, Sonora para otorgar los viajes de incentivo a su personal, la información recabada a través de encuestas a 30 empresas de la ciudad y sus respuestas se tabularon y elaboraron gráficas obteniendo como resultados que el 66.7 % de los encuestados se muestran de acuerdo en incluir los viajes de incentivo en sus organizaciones para brindarle a sus empleados una motivación que les permita sentirse reconocido. |
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