Bases teóricas en la administración de los recursos humanos
Las organizaciones tienen características muy diferentes de cómo operar dentro del ámbitolaboral, cómo seguir creciendo día con día y uno de los principales pilares es el factor humanoen el que tienen una fortaleza muy importante para el éxito. La competencia entre lasorganizaciones y particularment...
Wedi'i Gadw mewn:
| Prif Awduron: | , , |
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| Fformat: | Online |
| Iaith: | spa |
| Cyhoeddwyd: |
UNIVERSIDAD DE SONORA
2019
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| Mynediad Ar-lein: | https://revistainvestigacionacademicasinfrontera.unison.mx/index.php/RDIASF/article/view/284 |
| Tagiau: |
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| Crynodeb: | Las organizaciones tienen características muy diferentes de cómo operar dentro del ámbitolaboral, cómo seguir creciendo día con día y uno de los principales pilares es el factor humanoen el que tienen una fortaleza muy importante para el éxito. La competencia entre lasorganizaciones y particularmentelos avances tecnológicos han provocado cambios muyimportantes, que se ven incluso en la forma de administrar las empresas, lo que ha empujado aestas últimas a tener asesores en su plantilla laboral que les ayuden en el área del comportamientohumano de su personal. La cultura de una organización incorpora sus valores, creencias yactitudes, y es la fuerza impulsora de esta conducta.Este artículo expone aquellas posturas teóricas que permitan comprender el quehacer de laadministración de los recursos humanos y su relación coyuntural con el clima organizacionalpara el buen manejo. Ofrece al administrador y al directivo organizacional una comprensión de la dinámica humana del trabajo y de la productividad de las personas, distinta de la visión queofrecen los modelos prescriptivos gerencial eso las tradiciones empresariales y, por tanto, másajustada al saber científico desarrollado en el contexto cultural del propio país y región. |
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